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澳门威尼斯人官网市建设投资集团2019年度招聘岗位契合度评价办法

2019-08-27 15:05:00     新闻中心     通知公告

    岗位契合度的评委市建投集团人员组成,共计5人,由集团职代会派两名职工代表对打分过程进行监督。岗位契合度主要包含考生的工作经历、是否取得相关从业资格证书、荣誉证书、所学专业和市建投集团开展的开工作关联程度等,按照统一标准对考生岗位契合度进行打分。

    按照录取不超过10人(其中:法学1人,工商经济4人,计算机2人,基建工程3人)计算,进入岗位契合度评价的对象为参加过笔试和面试的人员。

    人资部介绍应聘人员情况后,评委应掌握其学历、专业、简历、特长、面试笔试情况等相关资料信息,有不清楚的问题可以向人资部提问,评委应独立、客观地打分。打分时不能互相商量或暗示,不能打“关系分、人情分”。评委与应试者间有应回避的亲属关系的,应主动提出回避。

    评委对个人打分结束后,由工作人员按照评委的《岗位契合度评分表》,去掉一个最高分,去掉一个最低分,计算平均值,对其分值进行计算、登记。

    岗位契合度评价必须按照从严、从实的要求,做到公平、公正,其评分与笔试、面试成绩相结合,选出录用人员。

    岗位契合度评价结果(拟录用结果)于9月6日前在集团网站及微信公众号公布

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